Menneskerettigheter og arbeidsforhold

Åpenhetsloven

Åpenhetsloven trådte i kraft i Norge 1. juli 2022. Lovens formål er å fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, samt sikre allmenheten tilgang på informasjon.

Fritzøe Nordic forhold til menneskerettigheter og arbeidsmiljø er nedfelt i konsernets etiske retningslinjer. Fritzøe Nordic jobber for å fremme gode arbeids- og miljøforhold i egen virksomhet og i våre leverandørkjeder.

Selskapene i Fritzøe Nordic har i flere år gjennomført aktsomhetsvurderinger for å sikre at vi følger pålagte myndighetskrav og de krav vi har forpliktet oss til gjennom sertifiseringer, herunder FSC- og PEFC-sertifisering.

For mer informasjon: Les redegjørelsene for aktsomhetsvurderinger til Treschow-Fritzøe og Fritzøe Nordic. Informasjonsforespørsler knyttet til vårt arbeid med åpenhetsloven og aktsomhetsvurderinger kan sendes til info@fritzoe.no.

Etiske retningslinjer

	Vi skal arbeide for å redusere vår miljøbelastning på samfunnet		Vi skal respektere grunnleggende menneskerettigheter
	Vi har nulltoleranse mot alle former for bestikkelser		Vi skal ikke diskriminere (usaklig forskjellsbehandling)
	Vi tolererer ikke trakassering eller mobbing på arbeidsplassen		Vi skal ikke dele konfidensiell informasjon med uvedkommende
	Vi skal tilstrebe å unngå interessekonflikter		Vi skal unngå enhver forbindelse med midler fra kriminelle forhold
	Vi skal opptre i samsvar med gjeldende konkurranselovgivning		Vi skal overholde lover og regler

Redgjørelse for aktsomhetsvurdering

Vår redegjørelse for aktsomhetsvurdering i henhold til åpenhetsloven kan du laste ned under.