Menneskerettigheder og arbejdsforhold

Lov om gennemsigtighed

Gennemsigtighedsloven trådte i kraft i Norge den 1. juli 2022. Formålet med loven er at fremme virksomheders respekt for grundlæggende menneskerettigheder og anstændige arbejdsforhold samt sikre offentlighedens adgang til information.

Fritzøe Nordics forhold til menneskerettigheder og arbejdsmiljø er nedfældet i koncernens etiske retningslinjer. Fritzøe Nordic arbejder for at fremme gode arbejds- og miljøforhold i egen drift og i vores forsyningskæder.

Virksomhederne i Fritzøe Nordic har gennem flere år gennemført due diligence-vurderinger for at sikre, at vi overholder pålagte myndighedskrav og de krav, vi har forpligtet os til gennem certificeringer, herunder FSC- og PEFC-certificering.

For mere information: Læs due diligence-rapporterne fra Treschow-Fritzøe og Fritzøe Nordic. Oplysningsanmodninger relateret til vores arbejde med gennemsigtighedsloven og due diligence-vurderinger kan sendes til info@fritzoe.no .

Etiske retningslinjer

	Vi skal arbejde for at reducere vores miljøbelastning på samfundet.		Vi skal respektere grundlæggende menneskerettigheder
	Vi har nul-tolerance over for alle former for bestikkelse.		Vi skal ikke diskriminere (uberettiget forskelsbehandling)
	Vi tolererer ikke chikane eller mobning på arbejdspladsen.		Vi skal ikke dele fortrolig information med uvedkommende.
	Vi vil bestræbe os på at undgå interessekonflikter.		Vi skal undgå enhver forbindelse med midler fra kriminelle forhold
	Vi skal handle i overensstemmelse med gældende konkurrencelovgivning.		Vi skal overholde love og regler

Due diligence rapport

Vores due diligence-rapport i henhold til gennemsigtighedsloven kan downloades via linket nedenfor.