Mänskliga rättigheter och arbetsvillkor

Öppenhetslagen

Öppenhetslagen trädde i kraft i Norge den 1 juli 2022. Syftet med lagen är att främja företagens respekt för grundläggande mänskliga rättigheter och anständiga arbetsvillkor, samt säkerställa allmänhetens tillgång till information.

Fritzøe Nordics relation till mänskliga rättigheter och arbetsmiljö är inskriven i koncernens etiska riktlinjer. Fritzøe Nordic arbetar för att främja goda arbets- och miljöförhållanden i sin egen verksamhet och i våra leverantörskedjor.

Företagen i Fritzøe Nordic har under flera år genomfört due diligence-bedömningar för att säkerställa att vi följer uppställda myndighetskrav och de krav vi har förbundit oss till genom certifieringar, inklusive FSC- och PEFC-certifiering.

För mer information: Läs due diligence-rapporterna från Treschow-Fritzøe och Fritzøe Nordic. Informationsförfrågningar relaterade till vårt arbete med Öppenhetslagen och due diligence-bedömningar kan skickas till info@fritzoe.no .

Etiska riktlinjer

	Vi ska arbeta för att minska vår miljöpåverkan på samhället.		Vi måste respektera grundläggande mänskliga rättigheter
	Vi har nolltolerans mot alla former av mutor.		Vi ska inte diskriminera (orättvis särbehandling)
	Vi tolererar inte trakasserier eller mobbning på arbetsplatsen.		Vi kommer inte att dela konfidentiell information med obehöriga parter.
	Vi ska sträva efter att undvika intressekonflikter.		Vi ska undvika all koppling till medel från kriminell verksamhet
	Vi ska agera i enlighet med tillämplig konkurrenslagstiftning.		Vi måste följa lagar och förordningar

Due diligence-rapport

Vår due diligence-rapport i enlighet med Öppenhetslagen du kan ladda ner via länken nedan.